logo
pr-logo-head
Senin, 02/07/2018 07:00
PENULIS : RANDI MULYADI - EDITOR : RAHMA PRATIWI

Lima Karakter yang Dicari Atasan saat Wawancara Kerja

img6

Ilustrasi interview (Sumber: wallstreetmojo.com)

Para CEO atau atasan sering turun langsung ketika harus mewawancara calon karyawannya.

Mereka ingin mengetahui seperti apa karakter seseorang yang akan bekerja di tempatnya.

Hal ini tentu saja menjadi salah satu tahapan paling menegangkan bagi pelamar.

Sebab, salah sedikit saja bisa mengakibatkan pupusnya harapan untuk bekerja di tempat yang bersangkutan.

Melansir laman forbes.com, berikut ada lima karakter seseorang yang diinginkan para CEO untuk bekerja di tempatnya.

1. Prestasi, bukan kegiatan.

Mereka tak ingin mengetahui apa yang dilakukan Anda sebelumnya.

Mereka hanya butuh prestasi yang telah dilakukan.

Maka dari itu, ceritakan prestasi yang telah diraih dan ungkapkan juga apa yang bisa diberikan untuk calon perusahaan baru.

2. Motivasi semangat bekerja.

Seorang CEO Korn Ferry dan author of Lose the Resume, Land the Job, Gary Burnison, mengungkapkan ia selalu mencari kualitas pribadi yang penuh dengan keaslian.

"Saya ingin tahu apa yang membuat orang bersemangat tentang pekerjaan mereka, gairah dan kebutuhan mereka untuk membuat perbedaan," ujarnya.

3. Menguasai obrolan ringan.

Burnison selalu menemui calon karyawan di lobi atau area resepsionis kemudian mengajaknya ke dapur kantor.

"Saya ingin memulai di lingkungan yang akrab untuk membantu orang bersantai sehingga mereka bisa menjadi diri mereka sendiri," katanya.

#Edukasi

KOMENTAR

ARTIKEL LAIN